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聲屏障要重視對人才的培養(yǎng)

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       聲屏障對發(fā)展自身的核心競爭力的意識十分薄弱,對核心競爭力的不重視,勢必造成聲屏障在管理廠家時照本宣科、生搬硬套,從而輕視人才的培養(yǎng),結果導致管理制度死板,不能靈活變通,在市場瞬息萬化的當下,不能及時調整內(nèi)部結構,使得聲屏障運轉不靈。

    聲屏障內(nèi)生產(chǎn)技術人才少,勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏,以此循環(huán),只會消耗聲屏障的生命力,使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間,因此,聲屏障要重視對人才的培養(yǎng),其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等。文章來源聲屏障http://www.fzjiayi.com/。

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